Trong thời đại số hóa đang diễn ra mạnh mẽ, các doanh nghiệp ngày càng đặt ra những yêu cầu cao hơn đối với các Web Developer. Để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt này, Web Developer không chỉ cần sở hữu kỹ năng lập trình tốt mà còn phải nắm vững các xu hướng công nghệ mới nhất, từ đó linh hoạt đáp ứng những thay đổi liên tục trong yêu cầu của doanh nghiệp.

Trong bài viết dưới đây, hãy cùng lắng nghe chị Quỳnh Thơ – Head of Human Resource cum General Affair tại PIXTA Vietnam chia sẻ những bí quyết giúp bạn trở thành ứng viên sáng giá trong mắt các nhà tuyển dụng nhé.

Để mọi người hiểu rõ hơn về chị, chị có thể chia sẻ một chút về bản thân cũng như vị trí công việc của chị hiện tại?

Mình là Quỳnh Thơ, hiện là Head of Human Resource cum General Affair tại PIXTA Vietnam, một công ty công nghệ có vốn đầu tư từ Nhật Bản với sứ mệnh “Delivering talents to make the world a more positive place” và tầm nhìn “We establish creative platforms to deliver talented people around the world”. Tại PIXTA Vietnam, mình chịu trách nhiệm về các hoạt động hành chính nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo – phát triển đến xây dựng chính sách và văn hóa doanh nghiệp cũng như đảm bảo các hoạt động hành chính được vận hành trôi chảy đem lại trải nghiệm tốt nhất cho nhân sự cũng như các ứng viên.

Mình tin rằng, con người là yếu tố cốt lõi tạo nên sự thành công của một tổ chức. Vì vậy, mình luôn hướng tới việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp đề cao sự tự do và trách nhiệm, nơi mà mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển bản thân và đóng góp tối đa cho sự phát triển chung của tổ chức!

Chị đánh giá thế nào về nhu cầu tuyển dụng Web Developer hiện nay trên thị trường công nghệ? Nếu so với 5 năm trước đây, chị có cảm thấy có sự thay đổi nhiều không?

Mình thấy nhu cầu tuyển dụng Web Developer hiện nay vẫn khá cao, tuy nhiên cũng có một số sự thay đổi khá đáng kể so với 5 năm trước. Nếu như trước đây các công ty chủ yếu tập trung vào tuyển dụng những ứng viên có kỹ năng cơ bản, thành thạo một số ngôn ngữ lập trình phổ biến, thì hiện nay yêu cầu tuyển dụng khắt khe hơn, đòi hỏi ứng viên không chỉ có kỹ năng chuyên môn vững vàng mà còn phải am hiểu về các công nghệ mới như Cloud Computing, AI/ML, và có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống lớn, phức tạp.

Ngoài ra, kỹ năng mềm cũng trở thành yếu tố then chốt. Khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề đang ngày càng được chú trọng. Điều này không chỉ giúp Web Developer hoàn thành tốt công việc của mình mà còn tạo ra giá trị lớn hơn cho cả đội ngũ và doanh nghiệp.

Các công ty thường ưu tiên những công nghệ và ngôn ngữ lập trình nào khi tuyển dụng Web Developer?

Như chúng ta đã biết xu hướng công nghệ thay đổi liên tục, tuy nhiên một số công nghệ và ngôn ngữ lập trình vẫn được ưa chuộng trong tuyển dụng vị trí Web Developer trong những năm gần đây, có thể kể đến như:

• Đối với Front-end các framework phổ biến như ReactJS, VueJS, Angular vẫn được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng.
• Về Back-end các công ty thường tìm kiếm những ứng viên thành thạo Ruby/Ruby on Rails, NodeJS, Python (Django/Flask), Java (Spring), cùng với kỹ năng làm việc trên các hệ quản trị cơ sở dữ liệu như: MySQL, PostgreSQL, MongoDB.
• Bên cạnh đó, trong lĩnh vực Cloud Computing, các nền tảng như AWS, Azure và GCP luôn nằm trong danh sách công nghệ được đánh giá cao.

Theo chị, những kỹ năng kỹ thuật nào là quan trọng nhất mà các công ty nói chung và tại PIXTA Vietnam nói riêng tìm kiếm ở một Web Developer?

Tại PIXTA Vietnam, chúng mình đánh giá cao những kỹ năng kỹ thuật để bạn có thể làm tốt vị trí Web Developer gồm có:

• Kiến thức nền tảng: Nắm vững cấu trúc dữ liệu giải thuật, hiểu biết về cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL)….
• Thành thạo ngôn ngữ lập trình: Có thể sử dụng thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình phổ biến như Ruby/Ruby on rails, Javascript, Python, Java và có kinh nghiệm làm việc với các framework của ngôn ngữ đó như ReactJS, NodeJS, Django…
• Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống lớn với lượng dữ liệu tăng tiến liên tục.

Bên cạnh đó, một số kỹ năng quan trọng khác cũng góp phần không nhỏ vào sự thành công của một Web Developer, có thể kể đến:

• Hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm: Am hiểu về vòng đời phát triển sản phẩm Scrum/Agile, CI/CD …
• Kỹ năng về bảo mật.
• Ứng dụng AI trong công việc: Biết cách khai thác sức mạnh của AI để tối ưu hóa hiệu suất công việc hàng ngày.

Khi tuyển dụng, chị thường tìm kiếm những kỹ năng mềm nào ở các ứng viên này?

Bên cạnh kỹ năng/kiến thức về công nghệ, PIXTA Vietnam cũng rất coi trọng các kỹ năng mềm vì đây là một trong những yếu tố giúp các bạn phát triển hơn nữa trong công việc không chỉ ở PIXTA Vietnam mà còn trong cả chặng hành trình sự nghiệp của các bạn. Những kỹ năng này cũng sẽ gắn liền với bộ giá trị cốt lõi của tổ chức, cụ thể là:

• Hướng tới thành công (All for Success): Hoàn thành công việc được giao với nỗ lực cao nhất, hướng đến mục tiêu chung của cả tập thể.
• Chủ động, dám nghĩ dám làm (Be Bold): Sẵn sàng thách thức giới hạn của bản thân, đưa ra những quyết định táo bạo để tạo nên giá trị bền vững cho doanh nghiệp và xã hội.
• Không ngừng học hỏi và cải tiến sáng tạo (Learn & Innovate): Luôn luôn cập nhật kiến thức và công nghệ mới, không ngừng phát triển bản thân. Biến thách thức thành cơ hội và ý tưởng thành giải pháp.
• Giao tiếp và hợp tác hiệu quả (One Team): Cùng nhau kiến tạo thành công, hỗ trợ lẫn nhau để đạt được mục tiêu chung.

Chị có lời khuyên nào cho các ứng viên muốn ứng tuyển vào vị trí Web Developer? Làm thế nào để họ có thể nổi bật trong quá trình tuyển dụng?

Quả thực là với mỗi chiến dịch tuyển dụng được mở ra, bên mình nhận được khá nhiều hồ sơ. Nếu như hồ sơ của bạn không nổi bật, việc nhận được cuộc gọi từ đội ngũ tuyển dụng của PIXTA Vietnam để sắp xếp một cuộc trao đổi sẽ trở nên rất khó khăn. Vì vậy, để làm nổi bật hồ sơ của mình trong quá trình tuyển dụng, các bạn ứng viên cần lưu ý một số điểm như sau:

• Xây dựng portfolio: Hãy thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm thông qua các dự án cá nhân hoặc mã nguồn mở để người tuyển dụng có cái nhìn rõ nét về khả năng của bạn.
• Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn: Tìm hiểu về công ty, vị trí tuyển dụng, đồng thời luyện tập trả lời các câu hỏi kinh điển thường gặp để tạo ấn tượng tốt.
• Thể hiện sự nhiệt tình và đam mê: Chia sẻ về mục tiêu nghề nghiệp của bạn và mong muốn đóng góp cho công ty, điều này sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
• Chú trọng kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp tự tin, trình bày rõ ràng, súc tích, không lan man lạc đề và đi thẳng vào trọng tâm của câu hỏi.

Có những lộ trình học tập hoặc chiến lược phát triển bản thân nào mà chị gợi ý cho các Web Developer muốn đáp ứng tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp? Đặc biệt là tại môi trường làm việc như PIXTA Vietnam?

Với góc nhìn của một người làm nhân sự và cũng từng là headhunter, mình xin chia sẻ một số gợi ý hữu ích như sau, hy vọng nó sẽ giúp bạn có những bước tiến vững chắc trong sự nghiệp của mình:

• Nắm vững kiến thức cơ bản: Xây dựng nền tảng vững chắc về lập trình, cấu trúc dữ liệu và giải thuật, đây là điều kiện tiên quyết để thành công trong lĩnh vực công nghệ.
• Chuyên sâu về một lĩnh vực: Tập trung phát triển chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể như Front-end, Back-end hoặc DevOps…
• Cập nhật công nghệ mới: Luôn theo dõi xu hướng công nghệ mới và học hỏi các công nghệ đang phát triển như AI/ML, Blockchain… Việc này sẽ giúp bạn duy trì sự cạnh tranh trong thị trường lao động.
• Phát triển kỹ năng mềm: Như đã đề cập ở trên, kỹ năng mềm rất quan trọng, các bạn đừng quên rèn luyện nó mỗi ngày trong cả đời sống lẫn trong công việc nhé!
• Tham gia cộng đồng: Kết nối với các Web Developer khác, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi lẫn nhau. Mặc dù nhiều bạn trong lĩnh vực công nghệ thường hơi kín tiếng, nhưng mình tin việc tham gia vào các cộng đồng sẽ rất có lợi cho các bạn. Giúp ích rất nhiều trong việc học tập, phát triển cũng như có thêm nhiều mối quan hệ chất lượng!

Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ AI và Machine Learning, chị nghĩ rằng Web Developer cần chuẩn bị ra sao để đáp ứng sự chuyển đổi này?

Tại PIXTA Vietnam, chúng mình có một bộ phận chuyên nghiên cứu và phát triển về AI và Machine Learning, điều này cũng giúp ích cho các bạn Web Developer của PIXTA Vietnam khi các bạn có cơ hội làm việc trực tiếp với các kỹ sư AI mỗi ngày và học hỏi được rất nhiều kiến thức/kỹ năng quan trọng góp phần nâng cao hiệu suất và năng lực của bản thân. Với xu thế phát triển không ngừng của AI hiện nay, các bạn web developer cũng không nên đứng ngoài trào lưu mà cần:

• Học hỏi kiến thức cơ bản về AI/ML: Hiểu rõ các khái niệm cơ bản, ứng dụng của AI/ML trong phát triển web.
• Tìm hiểu các công cụ và framework AI/ML: Làm quen với các công cụ và framework phổ biến như TensorFlow, PyTorch.
• Ứng dụng AI/ML vào các dự án web: Tích hợp các tính năng AI/ML vào website để nâng cao trải nghiệm người dùng.
• Sử dụng các công cụ AI để nâng cao hiệu suất công việc như ChatGPT, Gemini hay Copilot… Tại PIXTA Vietnam, mỗi team đều được công ty đều cung cấp tài khoản để sử dụng những ứng dụng AI phổ biến nhất trên thị trường, nhằm góp phần nâng cao hiệu suất công việc.

Chị có thể chia sẻ về những thách thức phổ biến mà công ty gặp phải khi tuyển dụng và giữ chân Web Developer không?

Tất nhiên rồi, PIXTA Vietnam đang nỗ lực không ngừng để có thể giữ chân các bạn nhân tài ở lại đóng góp và cống hiến cho sự phát triển chung của công ty (trong đó có các bạn Web Developer). Các thách thức phổ biến hiện nay đối với tuyển dụng theo mình là:

• Cạnh tranh gay gắt: Thị trường tuyển dụng Web Developer hiện nay rất cạnh tranh, các công ty “tranh giành” nhau những ứng viên giỏi. Điều này khiến việc thu hút ứng viên tiềm năng đến với PIXTA Vietnam trở nên khó khăn hơn.
• Khan hiếm ứng viên chất lượng cao: Không chỉ số lượng mà chất lượng ứng viên cũng là một bài toán nan giải. Nhiều ứng viên tuy có kiến thức cơ bản nhưng thiếu kinh nghiệm thực tế, kỹ năng làm việc nhóm hoặc chưa đáp ứng được yêu cầu về tư duy logic, giải quyết vấn đề.
• Đánh giá kỹ năng thực tế: Việc đánh giá chính xác năng lực của ứng viên thông qua CV và phỏng vấn là một thách thức. Chúng mình phải đầu tư thời gian và công sức để xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, bao gồm các bài test kỹ thuật, dự án thử nghiệm để đánh giá đúng năng lực ứng viên.

Còn đối với việc giữ chân nhân tài, các thách thức phổ biến là:

• Mức lương và phúc lợi cạnh tranh: Để giữ chân nhân tài, PIXTA Vietnam cần đưa ra mức lương, thưởng và các chế độ phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh với các công ty khác trong ngành.
• Môi trường làm việc: Tạo ra môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, khuyến khích học hỏi và phát triển là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp: PIXTA Vietnam cũng sẽ cần tạo ra lộ trình phát triển rõ ràng, cung cấp cơ hội đào tạo, tham gia các dự án thử thách để nhân viên có thể phát huy hết tiềm năng của mình.
• Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Và một điều quan trọng là PIXTA Vietnam luôn quan tâm đến sức khỏe và đời sống tinh thần của nhân viên. Chúng mình tạo điều kiện để nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, thông qua các chính sách nghỉ phép, làm việc linh hoạt, chính sách làm việc từ xa, các hoạt động team-building, các câu lạc bộ thể thao như chạy bộ hay bóng bàn.

Để vượt qua những thách thức này, PIXTA Vietnam đang không ngừng nỗ lực để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, cải thiện quy trình tuyển dụng, đầu tư vào phát triển nhân tài và tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng. Chúng mình tin rằng, bằng cách quan tâm đến những điều nhỏ nhất cho nhân sự, PIXTA Vietnam sẽ thu hút và giữ chân được những Web Developer tài năng, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Người viết: Nguyễn Quỳnh Thơ